Assessment Centers
Enrichir la stratégie de gestion des talents grâce aux Assessment Centers
Notre approche est adaptée
Les Assessment Centers combinent des exercices visant à évaluer les capacités et les compétences en matière de leadership. Complétés par la possibilité d’intégrer des tests de personnalité et un 360° feedback, ils offrent une évaluation complète et concrète des participants.
Nous proposons:
Des Assessment Centers individuels ou collectifs
Des instruments sur mesure alignés sur l’orientation stratégique de l’entreprise ou des instruments standards conçus par des experts.
Des instruments adaptés au modèle de leadership de l’entreprise ou basés sur notre approche standard.
Objectifs des Assessment Centers
Grâce à leur précision, leur objectivité et leur fiabilité, les Assessment Centers constituent un outil polyvalent applicable à divers contextes organisationnels:
Recrutement stratégique : orientation des décisions de recrutement interne et externe.
Plans de succession : développer les futurs dirigeants.
Développement des talents : entretenir et renforcer le potentiel individuel.
Rétention des talents : contribuer à la rétention des talents recherchés en les développant en partant d’une évaluation précise de leur points forts et axes d’amélioration.
Découvrez comment les Assessment Centers peuvent contribuer à optimiser la gestion des talents et à favoriser la réussite de l’organisation grâce à un processus de recrutement amélioré et à un programme de développement très objectif et efficace.
La majorité de nos participants considèrent l’Assessment Center comme un cadeau pour leur développement personnel et professionnel. Il les aide à affiner la perception qu’ils ont d'eux-mêmes, ce qui les aide à travailler sur leur développement de manière plus efficace.
EP-HR Consulting