360° Feedback
Un 360° feedback est une évaluation d’un participant par son entourage professionnel (collaborateurs, pairs, collègues, les managers et autres interlocuteurs).
Le 360° feedback
permet notamment:
- d’identifier les points forts et points de développement, favoriser une meilleure connaissance de soi et faciliter le développement individuel en fonctions des objectifs stratégiques de l’entreprise.
- de développer une culture du feedback au sein d’une entreprise, en favorisant une communication ouverte.
- d’apporter son soutien aux responsables des ressources humaines et aux manager dans leur approche de développement des collaborateurs, des managers.
Notre approche
Notre processus englobe un échange de débriefing pour expliquer les résultats du 360° feedback et la proposition d’un plan de développement. Cela permet d’optimiser les avantages et l’efficacité du processus de feedback, en transformant les perspectives en opportunités de développement concrètes.
A la longue, vous pariez sur les personnes, et non pas sur les stratégies.
Lawrence Bossidy