Assessment Centers
Verbesserung der Talentmanagement-Strategie mit Assessment Centern
Unser adaptiver Ansatz
Assessment Center kombinieren Übungen zur Bewertung von Fähigkeiten und Führungskompetenzen. Ergänzt durch die Möglichkeit, Persönlichkeitstests und 360 Grad-Feedback zu integrieren, bieten sie die umfassende Bewertung von Personen.
Wir bieten:
Individuelle oder kollektive Assessment Center
Maßgeschneiderte Tools, abgestimmt auf die strategische Ausrichtung des betreffenden Unternehmens
Tools, die auf das Führungsmodell eines Unternehmens zugeschnitten sind und auf langjähriger Erfahrung basieren.
Zielsetzung von Assessment Centern
Mit ihrer Präzision, Objektivität und Zuverlässigkeit sind Assessment Center ein vielseitiges Tool, das in verschiedenen organisatorischen Kontexten eingesetzt werden kann:
Strategische Rekrutierung: Steuerung interner und externer Rekrutierungsentscheidungen.
Nachfolgeplanung: Definierung von Entwicklungsplänen für mögliche Nachfolge-Kandidaten.
Talententwicklung: Förderung und Entwicklung der individuellen Potenziale.
Talent Retention: Beitrag zur Bindung von wichtigen oder herausragenden Talenten.
Entdecken Sie, wie Assessment Center dazu beitragen können, das Talentmanagement zu optimieren und den Unternehmenserfolg durch einen verbesserten Rekrutierungsprozess und ein effektives Entwicklungsprogramm zu fördern.
Die meisten unserer Teilnehmer betrachten den Assessment Tag als einen wertvollen Zugewinn für ihre berufliche Entwicklung. Er verschafft ihnen dezidierte Selbsterkenntnis, die die Basis für die weitere berufliche Entwicklung ist.
EP-HR Consulting