360 Grad Feedback
Nutzung des Potenzials durch das 360°-Feedback
Ein 360 Grad Feedback ist eine Bewertung, die sich auf Beiträge aus verschiedenen Quellen stützt, darunter im Wesentlichen Vorgesetzte, Mitarbeiter und Kollegen. Diese Bewertung erfasst Rückmeldungen und Einschätzungen von Personen, die eine berufliche Verbindung mit dem zu bewertenden Mitarbeiter haben.
Das 360° Feedback
- identifiziert Stärken und entwicklungsfähige Bereiche, fördert die Selbstwahrnehmung und erleichtert die individuelle Entwicklung im Einklang mit den Managementzielen.
- fördert eine Kultur des konstruktiven Feedbacks innerhalb einer Organisation, die eine offene Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung begünstigt.
- unterstützt Personalleiter und Vorgesetzte bei ihrer Aufgabe, leistungsstarke Teams zu entwickeln.
Unser Ansatz
Unser Prozess umfasst ein Debriefing, in dem die Ergebnisse des 360 Grad Feedbacks erläutert werden. Dies optimiert den Nutzen und die Effizienz des Feedback-Prozesses und verwandelt die Erkenntnisse in greifbare Wachstumsmöglichkeiten.
Am Ende des Tages setzt man auf Menschen, nicht auf Strategien.
Lawrence Bossidy